Arbetsdomstolen (AD) har funnit uppsägning p.g.a. nedsatt arbetsförmåga sakligt grundad och att uppsägningen inte har brutit mot diskrimineringslagen.
Arbetsdomstolen (AD) har funnit uppsägning p.g.a. nedsatt arbetsförmåga sakligt grundad och att uppsägningen inte har brutit mot diskrimineringslagen.
