Ett bolag avslutade en provanställning i förtid för en kvinna som varit gravid, sjukskriven och fött barn. Uppsägningen kom att prövas av Arbetsdomstolen som kom fram till att det inte var visat i målet att anställningen avslutats på grund av graviditeten.
Inlägget Gravid blev inte diskriminerad när provanställning avbröts dök först upp på Srf konsulterna.
