Arbetsdomstolen (AD) har kommit med en dom kring saklig skäl för uppsägning vid arbetsvägran när en anställd inte följer avtalade arbetsuppgifter och tidigare varnats utan att ändra beteende.
Arbetsdomstolen (AD) har kommit med en dom kring saklig skäl för uppsägning vid arbetsvägran när en anställd inte följer avtalade arbetsuppgifter och tidigare varnats utan att ändra beteende.
